全勤工资的计算，通常应按照法定工作日来计算，而非计薪日。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定工作日与计薪日的区别
法定工作日：指的是国家规定的正常工作天数，通常不包括周末和法定节假日。这是劳动者实际应出勤工作的天数。
计薪日：则是指用于计算工资的天数，它通常包括了法定工作日以及可能存在的加班天数、调休天数等。在某些情况下，计薪日可能会多于法定工作日，比如当劳动者在周末或法定节假日加班时。
二、全勤工资的计算依据
全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在一个月内按照法定工作日正常出勤，没有缺勤（包括病假、事假、旷工等）的情况。
工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际出勤天数相挂钩。在全勤的情况下，劳动者应当获得其应得的全额工资。
计算方式：全勤工资的计算应当基于法定工作日，即劳动者实际应出勤的天数。如果劳动者在一个月内全部法定工作日都出勤，那么他就应当获得该月全额工资。而计薪日由于可能包含了加班天数等，因此不能直接作为全勤工资的计算依据。
三、特殊情况下的处理
加班工资：如果劳动者在周末或法定节假日加班，那么根据法律规定，他应当获得相应的加班工资。这部分工资的计算是基于加班天数和加班工资标准，而不是全勤工资的计算。
调休与补休：在某些情况下，劳动者可能因为工作需要而调休或补休。在这种情况下，调休或补休的天数通常不计入全勤工资的计算中，因为劳动者已经通过调休或补休获得了相应的休息时间。
四、实际操作建议
查看劳动合同：劳动者在入职时应当与用人单位签订劳动合同，合同中通常会明确工资的计算方式和标准。劳动者可以仔细查看合同中的相关条款，了解自己的全勤工资是如何计算的。
咨询用人单位：如果劳动者对全勤工资的计算方式有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。他们应当能够提供详细的解释和说明。
保留证据：劳动者在出勤过程中应当保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动纠纷时可以作为重要的依据。
总结来说，全勤工资的计算应当基于法定工作日，而非计薪日。劳动者在了解自己的全勤工资计算方式时，可以仔细查看劳动合同、咨询用人单位并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。