关于遇法定节假日工资是按出勤计算还是按缺勤计算的问题，结论前置如下：
法定节假日工资应按正常出勤支付，不视为缺勤。法定节假日是劳动者依法享有的休息日，即使劳动者未实际出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需额外支付加班工资。这种情况下，加班时间应视为出勤，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
详细分析如下：
一、法定节假日的性质与工资支付原则
法定节假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，即使劳动者未实际出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资，不得扣减。
二、法定节假日加班的工资支付
如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日加班工作，那么这段时间应视为出勤，并且用人单位需按照法律规定支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是为了保障劳动者在加班时能够获得合理的报酬，体现对劳动者劳动价值的尊重。
三、实际操作建议
查阅公司规定：虽然法定节假日工资应按正常出勤支付是法律规定，但不同用人单位可能有不同的全勤奖制度和考勤规定。因此，劳动者应首先查阅公司或单位的相关规章制度、员工手册，了解公司对于全勤和法定节假日工资的具体规定。
咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问，劳动者可咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免因误解而产生纠纷。
维护自身权益：若公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求公司按照法律法规执行。如公司拒绝执行，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、举例说明
以某劳动者为例，其月工资为5000元，该月有3天法定节假日。若该劳动者在其余工作日都正常出勤，不存在迟到、早退、旷工等情况，且公司规定未将法定节假日排除在全勤考量范围外，则该劳动者应被认定为全勤，且公司需支付其正常工作日的工资以及法定节假日的工资（即5000元，不因法定节假日未出勤而减少）。若该劳动者在法定节假日被安排加班一天，则公司除支付其正常工资外，还需额外支付其加班工资（即不低于其日工资标准的300%）。
总结：法定节假日工资应按正常出勤支付，不视为缺勤。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需额外支付加班工资。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在法定节假日期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。