请假工资通常不按出勤算，也不直接等同于缺勤算，而是根据具体情况和法律规定来确定。
首先，我们需要明确“请假”与“缺勤”的区别。请假是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。而缺勤则是指劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。
在请假的情况下，工资的计算通常不是简单地按出勤或缺勤来算的。具体来说：
病假工资：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且病假工资的计算需遵循法律底线、合同约定优先等原则，根据劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定，具体计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数和计算系数均根据劳动合同或集体合同的约定以及劳动者的连续工龄来确定。
其他类型请假：如事假、婚假、产假等，这些请假的工资计算通常也会根据具体的法律规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。一般来说，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，应优先按照约定执行。如果没有明确约定，则可能会按照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。
综上所述，请假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括请假的类型、劳动者的连续工龄、实际请假天数以及劳动合同或集体合同的约定等。因此，不能简单地按出勤或缺勤来算请假工资。如果劳动者对请假工资的计算有疑问，建议咨询用人单位的人事部门或专业律师以获取准确的解答。