病假工资并非按出勤或考勤算，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定。下面我将详细解释病假工资的计算方式：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同约定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。实践中，也有企业把员工所有收入×70%来作为计算基数，这是符合要求的。

2. 计算系数：

   • 根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，满4年不满6年的为80%，满6年不满8年的为90%，满8年及以上的为100%。

3. 病假天数：

   • 按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

4. 计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

5. 法律底线：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

6. 特殊情况：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低。
   • 职工因工负伤时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，并非简单地按出勤或考勤来算。如果您有具体的病假工资计算问题，可以告诉我您的详细情况，如月工资、连续工龄、病假天数等，我将为您进行具体计算。