当一个月中既有出勤又有病假时，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括病假工资的计算基数、计算系数、实际病假天数以及当地的法律法规等。以下是一个详细、清晰的解答：

一、病假工资的基本计算公式

病假工资的基本计算公式为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，即每月实际工作日数（已剔除法定节假日和休息日）。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。

2. 集体合同有约定：

   • 若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定病假工资基数。
   • 同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
   • 但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。

三、计算系数的确定

计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、实际病假天数的计算

• 病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日，只计算实际因病缺勤的工作日数。

五、综合计算

1. 确定出勤天数：首先确定该月中的出勤天数，即正常工作的天数。
2. 计算病假工资：根据上述公式和确定的计算基数、计算系数以及实际病假天数，计算出病假工资。
3. 计算出勤工资：按照正常的工资标准和出勤天数计算出勤工资。
4. 合计工资：将出勤工资和病假工资相加，得出该月的应发工资总额。

六、注意事项

• 在计算病假工资时，务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
• 用人单位在计算病假工资时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资，具体按当地规定执行。

综上所述，当一个月中既有出勤又有病假时，工资的计算需要综合考虑病假工资的计算基数、计算系数、实际病假天数以及出勤天数等多个因素，并按照相关法律法规和政策规定进行计算。