关于您提出的“请病假打卡出勤去上班工资怎么算”的问题，这里需要明确的是，即使您在病假期间打卡出勤去上班，病假工资的计算原则依然遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并不会因为您实际出勤而完全按照正常出勤工资来计算。不过，您实际出勤的部分，公司应当按照正常出勤支付您相应的工资。

病假工资的计算原则：

1. 法律底线：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，那么应优先按照这些约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同的约定，则按照集体合同的标准来确定病假工资。

病假工资的计算要素：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果集体合同中有更高的约定，则按照集体合同的标准来执行。
   • 如果没有明确的约定，那么通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，计算系数可能为60%；满2年不满4年的，计算系数可能为70%；以此类推，满8年及以上的，计算系数可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数按照实际休假日数来计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

病假工资的计算公式：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

针对您的情况：

• 如果您在病假期间实际出勤了，那么公司应当按照正常出勤支付您这部分时间的工资。
• 同时，对于您请病假的部分时间，公司应当按照上述病假工资的计算原则来支付您病假工资。

总结：

病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括法律法规、劳动合同或集体合同的约定、劳动者的连续工龄以及实际病假天数等。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如果您对公司的病假工资计算有疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。