劳务派遣员工请病假时的工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第五十九条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：此文件进一步明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资可根据连续工龄和本人工资的一定比例发放，但具体比例由地方政策或企业规定确定。

3. 地方政策：各地可能根据本地实际情况，出台具体的病假工资支付细则。例如，北京市规定病假工资不低于最低工资的80%，而上海市则允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放，但具体比例需高于最低工资标准。

二、工资计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，这是法律的最低保障。
   • 部分地区允许按本人工资的一定比例发放病假工资，但这一比例需高于最低工资标准，且具体比例由地方政策或企业规定。

2. 计算公式：

   • 若采用比例制：病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（该比例需根据地方政策或企业规定确定）。
   • 若采用保底制：病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)。即病假工资至少应等于当地最低工资标准的80%，如果按本人工资比例计算的结果高于此标准，则按较高值支付。

三、特殊情形处理

1. 医疗期界定：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。

2. 合同与制度优先：如果劳动合同或派遣单位规章制度中明确规定了更高的病假工资支付标准，那么应按照这些约定来执行。例如，某公司可能规定病假工资为本人工资的70%，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

3. 争议解决机制：如果对病假工资的计算有异议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，需要提供医疗证明、工资条等相关证据材料来支持自己的主张。

综上所述，劳务派遣员工请病假时的工资计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑法律法规、地方政策、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定。在实际操作中，建议员工先查阅相关法律法规和劳动合同约定，了解自己的权益；如有疑问或争议，可及时咨询专业人士或向相关部门投诉、申请仲裁。