针对您提出的“劳务派遣工请五天病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
在劳务派遣关系中，员工请病假时的工资计算需遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在请假期间基本生活需求的重要法律基础。
二、工资计算方式
基础标准：
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的普遍标准，旨在确保员工在病假期间的基本生活。
- 部分地区可能根据连续工龄和本人工资的一定比例来发放病假工资，但这一比例下的工资额仍需高于当地最低工资标准的80%。
具体计算：
- 若采用比例制计算病假工资，公式为：\(病假工资 = 本人月工资 \times 对应比例\)。但需注意，这一比例下的工资额不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若采用保底制，即无论本人月工资多少，病假工资至少为当地最低工资标准的80%。公式可表示为：\(病假工资 = MAX(本人月工资 \times 比例, 当地最低工资 \times 80\%)\)。在实际操作中，若劳动合同或派遣单位规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，则应按照该标准执行。
三、特殊情形处理
医疗期界定：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
- 医疗期的具体界定可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
合同与制度优先：
- 如果劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和标准，且该标准高于法律法规规定的最低标准，则应按照合同或制度的规定执行。
- 例如，某公司可能规定病假工资为本人工资的70%，但这一比例下的工资额仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。
争议解决机制：
- 如果员工对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或投诉时，员工需要提供相关的医疗证明、工资条等证据材料，以支持自己的主张。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议您查阅与劳务派遣机构签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。
咨询派遣单位：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的规定有疑问，可以咨询劳务派遣机构的人力资源部门或相关负责人。
保留证据：
- 在请病假期间，务必保留好相关的医疗证明和工资条等证据材料，以备不时之需。
综上所述，劳务派遣工请五天病假时的工资计算需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或派遣单位规章制度中有更高标准的规定，则应按照该标准执行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询劳务派遣机构或寻求法律援助。