关于您请病假五天的工资计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括当地的法律法规、您所在用人单位的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数是确定您病假期间工资水平的基础。这个基数的确定通常遵循以下顺序：

1. 劳动合同有约定的：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应当按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于您所在岗位相对应的工资标准。

2. 集体合同有更高标准的：如果您的用人单位与职工代表签订了集体合同，并且集体合同中确定的病假工资计算基数高于劳动合同中的约定，那么应当按照集体合同的标准来执行。

3. 无明确约定的：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定病假工资的计算基数，那么通常可以按照您正常出勤月工资的70%来确定。但无论如何，这个基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与您的连续工龄和病假时长密切相关。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数就越高。具体来说：

• 如果您连续工龄不满2年，且病假在6个月以内，那么病假工资的计算系数可能是您本人工资的60%。
• 如果您连续工龄满2年不满4年，同样病假在6个月以内，那么计算系数可能是70%。
• 以此类推，工龄越长，系数越高，最高可达100%（即连续工龄满8年及以上）。

三、病假工资的计算公式

在确定了计算基数和计算系数之后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：

病假工资 = (计算基数 ÷ 月计薪天数) × 病假天数 × 病假工资系数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日来确定的）。

四、实际应用示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，请了5天病假，且病假未超过6个月。同时，我们假设当地最低工资标准为2000元/月。

1. 确定计算基数：由于劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，我们按照您正常出勤月工资的70%来确定，即5000元 × 70% = 3500元。这个基数高于当地最低工资标准，因此是有效的。

2. 确定计算系数：根据您的连续工龄（3年），我们确定病假工资的计算系数为70%。

3. 计算病假工资：将上述数值代入公式进行计算： 病假工资 = (3500元 ÷ 21.75天) × 5天 × 70% ≈ 563.22元

五、注意事项

• 在实际操作中，应首先查看劳动合同和集体合同中的相关约定。
• 如果无明确约定，则需参照当地法律法规及用人单位的规章制度进行计算。
• 病假工资的计算结果不得低于当地最低工资标准的80%（但在这个例子中，我们的计算结果已经高于这个标准）。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。