结论前置：劳务派遣员工在病假期间，其病假工资或疾病救济费应由劳务派遣单位支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付金额及方式可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响。

详细分析：

一、基本规定与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期权利，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。此规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付病假工资的责任。

二、医疗期的确定与病假工资计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内企业不得解除劳动合同。医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，劳务派遣员工应获得的病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。部分地区可能允许按本人工资一定比例发放（如60%-100%），但需高于最低工资标准。具体计算公式可以参考以下两种方式：

1. 按比例支付：

   • 病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（如80%）
   • 若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则需补足至该下限。

2. 保底制支付：

   • 病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)

三、劳务派遣中的特别要点与费用承担

1. 工资支付主体：劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。

2. 费用承担约定：劳务派遣单位与用工单位可在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。若双方有合法有效的约定（如由用工单位承担病假工资等），则应按约定执行。但无论约定如何，劳务派遣单位作为用人单位，应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

四、举例说明

假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假，其本人月工资为3000元。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。若按本人月工资的80%计算，则病假工资为3000元 × 80% = 2400元，高于最低工资标准，因此小张每月应获得2400元的病假工资。如果小张所在的劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定由用工单位承担病假工资，那么用工单位需按照不低于1600元的标准（实际支付2400元）将病假工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给小张。

五、关键注意事项与建议

1. 证明材料：劳务派遣员工在请病假时，需提供医院出具的病假单、诊断证明等，否则可能视为事假或无薪假期。

2. 企业制度优先：若劳务派遣单位或用工单位的制度规定的病假工资高于法定标准，则按企业制度执行；反之无效。

3. 社保与公积金：病假期间仍需正常缴纳社保和公积金，费用分摊按原比例执行。

4. 争议处理：如对工资计算有异议，劳务派遣员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并需提供医疗证明、工资条等证据材料。

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