关于公司请病假时工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假工资的支付原则、计算方式以及特殊规定。
一、支付原则
有约定的按约定：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，并且这些规定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司应按照这些约定来支付病假工资。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且您的月工资为5000元，那么您的病假工资就是3500元。
无约定的依法定：
- 如果劳动合同、集体合同及公司规章制度中均没有关于病假工资的明确约定，那么公司应按照您所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付病假工资。这个比例通常根据您在公司的工作年限来确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体计算方式
病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数：通常为您正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：根据您在公司的工作年限来确定，具体比例如上所述。
- 病假天数：即您实际请病假的天数。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 不同地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时，您需要参照当地的相关规定。
证明材料：
- 请您在请病假时，务必提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是确保病假真实性和合规性的重要依据。
制度公示：
- 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向您公示。这样，您可以清楚地了解自己的权益和公司的义务。
维权途径：
- 如果公司违反规定，未足额支付您的病假工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在签订劳动合同时，建议您与公司就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能的纠纷。
- 如果您对公司的病假工资支付制度有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 在请病假时，请务必按照公司要求提供相关证明材料，并确保病假的真实性和合规性。
综上所述，病假工资的支付是一个涉及多方面因素的问题。在确保您合法权益的同时，也需要维护公司的正常运营和管理秩序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。