关于病假月份中正常出勤部分工资的计算，实际上在病假情况下，我们主要关注的是病假工资的计算，因为正常出勤的工资部分会按照您原本的工资标准来支付，而病假期间的工资则需要根据特定规则来计算。下面我将详细解释病假工资的计算方法：

一、病假工资计算的基本原则

病假工资并非简单地按照正常出勤工资来计算，而是需要遵循一定的法律原则和合同约定。根据相关法律法规，病假工资的计算需确保不低于当地最低工资标准的80%，同时，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则应优先按照这些约定来执行。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数可以统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数是根据劳动者的连续工龄来确定的。例如，连续工龄不满2年的，计算系数可能为60%；满2年不满4年的，可能为70%；以此类推，满8年及以上的，计算系数可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数应按照实际休假日数来计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、实例分析

以一位月工资为5000元，连续工龄为3年的员工为例，如果他请了5天病假，那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元（假设劳动合同中有明确约定）。
• 计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年）。
• 日工资 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元。
• 病假工资 = 229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元。

五、正常出勤工资部分

在病假月份中，如果您有正常出勤的天数，那么这部分的工资将按照您原本的工资标准来支付，不受病假工资计算规则的影响。

综上所述，病假月份中正常出勤的工资部分会按照您原本的工资标准支付，而病假期间的工资则需要根据计算基数、计算系数和病假天数来综合计算。希望这个解释能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。