病假工资的计算需结合具体工作时长、当地规定及单位制度综合判断，以下是分情况说明：

1. 若当地规定病假工资按连续工龄计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常与连续工龄挂钩。例如：

   • 工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
     
   • 工龄满2年不满4年者，为70%；
     
   • 工龄满4年不满6年者，为80%；
     
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
     若您上半个月正常出勤、下半个月休病假，单位可能按“正常出勤工资+病假工资”分段计算。例如：月工资5000元，工龄3年，则病假期间工资为5000×70%=3500元，加上上半个月出勤工资2500元，当月应发工资为6000元（具体需结合单位考勤制度）。

2. 若当地规定病假工资按最低工资标准比例计算
   部分地区（如上海）规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 当地最低工资为2590元/月，则病假期间每日工资为2590÷21.75×80%≈95.3元/天；
     
   • 若下半个月休15天病假，则病假工资为95.3×15≈1430元，加上上半个月出勤工资2500元，当月应发工资约3930元。
     需注意：此类计算需以当地具体政策为准，部分地区可能设置更高比例或附加条件。

3. 单位制度优先于法定标准的情况
   若单位通过民主程序制定了更详细的病假工资制度（如按病假天数阶梯递减、设置封顶线等），且制度内容不违反法律强制性规定，则可能优先适用单位制度。例如：

   • 单位规定“病假超过10天者，当月工资按50%发放”，则下半个月休15天病假时，可能仅按50%计算；
     
   • 但若单位制度低于法定标准（如低于最低工资80%），则该部分条款无效，仍需按法定标准执行。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于病假工资的条款；
   
2. 登录当地人社局官网查询病假工资计算细则；
   
3. 若单位计算方式明显低于法定标准，可要求单位补足差额，或向劳动监察部门投诉。
   

如有具体数据（如工龄、月工资、当地最低工资等），可进一步提供，我会帮您精确计算。