生病请假半个月工资的计算方式，需结合具体情形来判断，以下是不同情况下的工资计算规则：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   

• 医疗期长度：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
  
• 工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例由用人单位通过规章制度依法确定，例如部分企业规定按工龄分段支付（如工作5年以下发60%、5-10年发70%等），但不得低于法定最低比例。

1. 医疗期外的工资支付
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，此时无需支付病假工资，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   若用人单位未解除合同且员工继续休病假，则可能被认定为“停工留薪期”外情形，此时工资支付需参考地方性规定（如部分地区要求按最低工资的70%支付生活费）。

2. 特殊情形补充

• 病假与事假、年假的区别：病假需提供医疗机构证明，工资按上述规则支付；事假通常无工资；年假期间工资全额支付。
  
• 地方性差异：部分地区（如上海）规定，连续病假6个月以内的，病假工资按工龄分段计算（如工作不满2年发60%、2-4年发70%等），但不得低于最低工资的80%；连续病假超过6个月的，按最低工资的60%-100%支付疾病救济费。
  
• 劳动合同或规章制度约定：若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了更高的病假工资标准，或规章制度中规定了更优厚的待遇（如全额工资），则从其约定。

建议：

1. 核对本人工作年限及单位工作年限，确定医疗期长度；
   
2. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定；
   
3. 保留医疗机构出具的病假证明，作为工资核算依据；
   
4. 若发现单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度解读等），可直接向我咨询。