病假工资的计算需根据员工实际工作年限、在单位的工作时长以及当地的具体规定综合确定，具体如下：
- 根据工作年限确定医疗期及工资支付比例
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩：
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上：在本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
医疗期内，用人单位需按一定比例支付病假工资，具体标准如下：
- 连续工龄不满2年：本人工资的60%；
- 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%；
- 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%；
- 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%；
- 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若按工作年限计算的病假工资低于此标准，则按最低工资标准的80%支付。
病假工资计算基数需明确
病假工资的计算基数通常为劳动合同中约定的工资标准，或员工正常出勤情况下的月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费）。若劳动合同或集体合同未明确约定，可参考员工实际工资水平或当地规定。
示例：
若某员工连续工龄5年，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则其病假工资计算如下：
- 按工作年限：5000元×80%=4000元；
- 按最低工资标准：2000元×80%=1600元；
- 最终病假工资：取较高值4000元（因4000元＞1600元）。
建议：
- 员工应保留劳动合同、工资条、医疗证明等材料，以便维权；
- 用人单位应依法制定病假工资制度，避免劳动纠纷；
- 若对计算结果有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。