病假工资的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资，具体计算方式为：
   

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此标准）。
  
• 工龄挂钩：部分地区（如广东、江苏）规定，病假工资按员工本人工资的一定比例发放，且与工龄挂钩。例如：
  
  • 工龄≤2年：本人工资60%；
    
  • 2年＜工龄≤4年：本人工资70%；
    
  • 工龄＞4年：本人工资80%。
    
• 本人工资定义：通常指劳动合同中约定的工资，或前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  

示例：若某员工月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，医疗期内病假工资最低为2000×80%=1600元；若按工龄比例计算（如工龄3年），则可能为5000×70%=3500元（需以当地规定为准）。

1. 医疗期外的病假工资
   医疗期满后仍需休假的，企业可按以下方式处理：
   

• 支付疾病救济费：部分地区（如上海）规定，医疗期满后继续休假的，企业可支付疾病救济费，标准为最低工资标准的60%或80%（与工龄挂钩）。
  
• 解除合同补偿：若医疗期满后不能从事原工作，企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资）。
  

关键提醒：

• 各地政策差异较大（如北京、上海、广东的计算方式不同），需以当地规定为准。
  
• 企业规章制度或劳动合同中若有更优待遇（如全额发放病假工资），按约定执行。
  
• 保留医疗证明、请假记录等证据，避免纠纷。
  

如有具体地区或企业规定需进一步分析，可直接告知我细节，我会为您详细解答。