关于生病请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假工资的计算方法。

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所享受的停止工作治病休息的期间。这个期间的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，确保您在病假期间也能获得基本的生活保障。
   • 具体的支付数额，用人单位可以按照不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或者通过劳动合同、集体合同进行约定。如果劳动合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，那么将按照劳动合同的约定执行。

3. 常见计算方式：

   • 病假工资的计算还可以采用另一种方式，即：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按您正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据您的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。

二、超出医疗期的工资处理

1. 能从事原工作或新安排工作：如果您超过医疗期后能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；如果不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 不能从事工作：如果您超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿和医疗补助费。此时，就不再涉及工资支付问题了。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，比如要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由您个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在实际操作中，您需要结合当地的规定来执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可以根据实际情况与您协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、注意事项

1. 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日，确保计算的准确性。

2. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元（此数额需确保不低于当地最低工资标准的80%，即1600元，显然3500元高于此标准，因此有效）。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，您应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保自己的合法权益得到保障。如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。