关于上班请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、医疗期内的工资支付标准

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的停止工作治病休息的期间。这个期间一般为3个月到24个月不等。

2. 病假工资底线：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据原劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低标准，适用于所有情况。

3. 具体支付方式：

   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应按照合同约定执行。如果合同约定的标准高于法定标准，那么按照合同约定支付；如果低于法定标准，则按照法定标准支付。
   • 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了病假工资的计算方法，且该制度合法合规并已向劳动者公示，那么也可以按照规章制度执行。但同样，规章制度中的标准不得低于法定最低标准。
   • 基础工资比例法或固定金额法：在实际操作中，病假工资的计算公式可能因地区而异。一种常见的方法是基础工资比例法，即以劳动者的月基本工资为基础，乘以一定的百分比（如60%、70%等）来计算病假工资。另一种方法是固定金额法，即用人单位直接规定一个固定的病假工资金额。无论采用哪种方法，都需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

二、超出医疗期的工资处理

如果劳动者超过医疗期，那么工资的处理方式将有所不同：

1. 能从事原工作或新安排工作：如果劳动者超过医疗期后能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；如果劳动者不能从事原工作但能胜任新安排的工作，用人单位也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 不能从事工作：如果劳动者超过医疗期后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿和医疗补助费。此时，不再涉及工资支付问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定。例如，江苏等地要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在实际操作中，需要结合当地的具体规定来执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可以根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。这体现了用人单位对职工的关怀和灵活性。

四、注意事项

1. 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。因为这些天数并不属于病假期间，不应计入病假工资的计算中。

2. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者保护自身权益的重要途径。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。用人单位规定病假工资为基本工资的70%，但该比例不得低于最低工资标准的80%（即1600元）。

• 如果按照基本工资的70%计算，病假工资为5000元×70%=3500元。
• 由于3500元高于最低工资标准的80%（1600元），因此该劳动者的病假工资应为3500元。

综上所述，上班请病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。