针对您提出的“病假条开一个月，但只休了半个月就去上班，工资该如何计算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于劳动合同和公司的规章制度。在病假和正常上班的情况下，工资的计算方式会有所不同。

1. 病假期间的工资计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 病假工资的具体计算方式可能会因公司而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了一个月病假但实际只休了半个月，病假期间的工资也应按照公司规定或当地法律法规进行支付，且不得低于最低工资标准的80%。

2. 正常上班期间的工资计算：

   • 对于您实际上班的半个月，工资应按照劳动合同中约定的正常工资标准进行计算。
   • 这意味着，您将按照正常的日薪或月薪标准获得这半个月的工资。

3. 综合计算：

   • 您的总工资将是病假期间的工资与正常上班期间的工资之和。
   • 具体数额需要根据您的实际工资标准、病假工资规定以及当地最低工资标准来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的病假工资计算方式和标准。
   • 如果对公司的计算方式有异议，可以与人力资源部门进行沟通或寻求法律援助。

综上所述，您的工资将根据您的实际上班天数和病假天数，以及公司的规章制度和当地法律法规进行综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式。