关于病假工资的计算方式及所需证明材料，结论如下：

1. 病假工资的计算方式
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资计算需分两步：

   • 确定医疗期：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月）。
     
   • 计算工资标准：
     
     • 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按连续工龄分档计算，最低不低于最低工资标准）；
       
     • 医疗期外：若合同未解除，公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，或依法解除合同并支付经济补偿。
       示例：若当地最低工资为2590元/月，则病假工资至少为2590×80%=2072元/月。

2. 需向公司提供的证明材料

   • 核心材料：
     
     • 医疗机构出具的病假证明（如诊断证明书、病假条），需加盖医院公章；
       
     • 病历、检查报告、缴费凭证等辅助证明病情真实性的材料。
       
   • 注意事项：
     
     • 病假证明需明确建议休息时间，公司有权要求员工到指定医院复核；
       
     • 虚假证明可能构成严重违反规章制度，公司可依法解除合同且无需支付补偿。

建议：

• 提前与公司确认病假工资计算规则（如是否按工龄分档），避免争议；
  
• 保留所有医疗材料原件，复印件交公司时要求签收；
  
• 若公司拒付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如地方性政策差异、特殊病情处理），可直接向我咨询。