事假期间工资一般不按出勤计算，而是根据劳动合同约定或公司规章制度来确定是否支付及支付标准。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付标准，那么应当按照劳动合同中的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，公司规章制度可能成为确定事假期间工资支付标准的重要依据。公司规章制度通常会规定员工请事假时的工资处理方式，如是否支付工资、支付的比例等。

3. 法律法规：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定事假期间的工资支付标准，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资支付方面的权益。因此，用人单位在制定事假期间工资支付标准时，应当遵守法律法规的相关规定，不得损害劳动者的合法权益。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况来灵活处理事假期间的工资支付问题。例如，对于短期的事假，用人单位可能会选择支付全额工资或按一定比例支付工资；对于长期的事假，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定来支付工资或停止支付工资。

综上所述，事假期间工资的计算方式并不是简单的按出勤或考勤来确定，而是需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的相关规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。