事假并不按出勤天数算。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假是员工因个人事务需要请假，且这种请假并非由工作原因或法定假期引起。
   • 事假期间，员工并未提供劳动，因此，从劳动付出的角度来看，事假不应被计入出勤天数。

2. 出勤天数的计算：

   • 出勤天数通常指的是员工实际到岗工作或提供劳动的天数。
   • 在计算工资、奖金或其他与出勤相关的福利时，出勤天数是一个重要的考量因素。
   • 事假期间，由于员工未提供劳动，因此这些天数通常不会被计入出勤天数，也不会作为计算工资或奖金的依据。

3. 事假与工资的关系：

   • 事假期间，员工通常不会获得全额工资。具体扣除比例或方式可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
   • 有些公司可能会按照事假天数扣除相应比例的工资，而有些公司则可能设定固定的事假扣款标准。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请事假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对事假的具体规定和扣款方式。
   • 如有疑问或需要进一步了解，建议及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。
   • 在申请事假时，员工应尽可能提前与上级或相关部门沟通，以便公司能够合理安排工作，减少因事假带来的不便。

总结与提醒：事假并不按出勤天数算，而是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。员工在申请事假前，应了解公司的相关规定，并提前与上级或相关部门沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。