事假工资按实际出勤天数算，在多数情况下是合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假期间不支付工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果这样的规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司按照这样的规定执行是合理的。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工每月基本工资为5000元，事假期间不支付工资。若某员工当月请了2天事假，实际出勤18天，则其当月工资为5000元/20天（假设当月工作天数为20天）*18天=4500元。这种计算方式就是基于公司规章制度和劳动合同的约定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度。对于事假，法律并未明确规定必须支付工资，因此，公司有权根据自身情况制定相关规定。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这些规定将是无效的，公司不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

3. 合理性判断：

   • 从合理性的角度来看，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，公司在此期间不支付工资或按照实际出勤天数计算工资，是出于对员工缺勤的合理补偿考虑。
   • 但同时，公司也应确保这样的规定不会损害员工的合法权益，如确保员工的最低工资标准得到满足，不会因请事假而导致工资低于法定最低标准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工请事假是因为参加社会活动（如选举、陪审等）或履行公民义务（如服兵役等），这些情况下员工可能享有特殊的工资支付待遇，公司应按照相关法律法规的规定执行。
   • 另外，如果员工请事假是因为突发疾病或家庭紧急情况等不可抗力因素，公司也应考虑给予一定的理解和支持，如允许员工使用带薪年休假或调休等方式来弥补缺勤。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假工资支付的规定，以便在需要请事假时能够提前做好准备。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确事假工资的支付方式，并确保这些规定不会损害员工的合法权益。

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