结论：员工请事假期间的工资计算方式需依据劳动合同、公司规章制度或法律法规进行，通常情况下，事假是无薪的，即按天计算扣除相应日工资，但需确保扣减过程合法、合理且透明，同时保障员工工资不低于当地最低工资标准。
一、工资计算原则
有约定按约定执行：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间工资的计算方式（如不发放工资或按一定比例发放），则按照该约定执行。
- 例如，若公司规定事假期间不发放工资，则员工请事假期间无工资收入。
无约定按实际出勤扣减：
- 在无明确约定的情况下，按照员工的日工资标准和事假天数计算应扣金额。
- 日工资计算方法：
- 按照每月固定计薪天数21.75天计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
- 计算公式：$日工资 = 月工资收入 \div 21.75$。
- 此方法考虑了全年的法定休息日分布，相对公平合理，适用于大多数情况。
- 按照当月实际计薪天数计算：
- 当月实际计薪天数指当月的总天数减去当月的休息日天数。
- 计算公式：$日工资 = 月工资收入 \div 当月实际计薪天数$。
- 此方法更精确地反映了当月实际的工作天数，但计算相对复杂，且不同月份的日工资可能会有所波动。
特殊规定考虑：
- 部分单位可能有自身的工资支付制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，可按该制度执行。
- 全年累计事假或单次事假超过一定天数时，超出部分的工资计算方式可能有所不同，具体需参照当地法律法规或公司规章制度。
二、具体计算示例
假设员工小张的月工资收入为8000元，本月请了事假2天。
若按每月固定计薪天数21.75天计算：
- 日工资 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)（元）。
- 2天事假应扣工资 = \(367.82 \times 2 = 735.64\)（元）。
若本月实际应出勤天数为22天（假设当月有8天休息日）：
- 日工资 = \(8000 \div 22 \approx 363.64\)（元）。
- 2天事假应扣工资 = \(363.64 \times 2 = 727.28\)（元）。
三、注意事项
最低工资保障：
- 扣发工资后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工扣发事假工资后的月收入不得低于2000元。
制度建立健全：
- 用人单位应建立健全工资扣减制度，将扣减情况明确告知员工，确保扣减过程合法、合理、透明。例如，公司应在员工手册或劳动合同中明确规定事假工资的扣减方式和标准。
法定休假等特殊情况：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得因事假而扣减。例如，员工在婚假期间，公司应按照正常出勤支付工资。
四、特殊情况说明
劳动合同或规章制度有特别约定：
- 按照约定执行，但需确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同中规定事假期间发放50%的工资，则公司应按照该约定执行。
地方有特殊规定：
- 遵循当地关于工资支付的特殊规定，如事假工资的扣除比例或计算方式的细化要求。例如，某些地区可能规定事假期间每天扣除的工资不得超过日工资的80%。
建议：员工在请事假前，应详细了解公司的相关政策或直接咨询人力资源部门，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应依法制定并执行请假工资支付制度，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。