事假通常是按工作日来计算的，而非简单的按天计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假计算的基本原则

在劳动法律体系中，事假的计算一般遵循工作日原则。这是因为工作日是劳动者实际提供劳动的时间单位，而事假是劳动者因个人原因未能提供劳动的时间。因此，按照工作日来计算事假，能够更准确地反映劳动者实际缺勤的情况，也便于用人单位进行工资计算和考勤管理。

二、事假与工资扣除的关系

1. 工资扣除原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者因事假缺勤的，用人单位可以按照其缺勤天数扣除相应的工资。但这里的“缺勤天数”通常指的是工作日，而非简单的日历天数。
   • 例如，如果劳动者在一个月内请了2天事假，且这2天都是工作日，那么用人单位可以扣除这2天的工资。但如果其中1天是周末或法定节假日，那么这1天通常不计入事假天数，也不扣除相应工资。

2. 工资扣除的计算方式：

   • 工资扣除的具体数额通常根据劳动者的日工资或小时工资来计算。日工资或小时工资的计算方式一般依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。
   • 计算公式示例：假设劳动者的月工资为W元，月工作日为D天（通常按照21.75天计算，但具体可能因用人单位而异），那么日工资为W/D元。如果劳动者请了N天事假（N为工作日），则应扣除的工资为N*(W/D)元。

三、特殊情况下的处理

1. 周末或法定节假日的事假：

   • 如前所述，周末或法定节假日通常不计入事假天数，也不扣除相应工资。但如果劳动者在周末或法定节假日前或后连续请假，且请假时间跨越了周末或法定节假日，那么用人单位可能需要根据实际情况进行合理调整。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动法的相关规定外，用人单位的规章制度也可能对事假的计算和工资扣除有具体规定。因此，劳动者在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解相关规定。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果对事假的计算和工资扣除有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或工会咨询。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，对事假的计算和工资扣除进行规范。
   • 在处理劳动者的请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。