请事假的当天通常不算作工作日，但具体是否计入需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作日的一般定义
工作日，通常指的是员工按照公司规定或劳动合同约定，应当出勤并从事工作的时间。在大多数情况下，工作日是排除周末和法定节假日的。而事假，是员工因个人原因需要请假，且这种请假并不属于公司规定的带薪休假范畴。
二、事假与工作日的关系
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，事假期间不计入工作日，且员工在事假期间不享受工资待遇。这意味着，如果你请了事假，那么这一天通常不会被视为你的工作日，你也不会因为这一天而获得工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的处理方式和是否计入工作日，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
三、特殊情况下的考虑
- 带薪事假：虽然不常见，但有些公司可能会提供带薪事假作为员工福利。在这种情况下，即使你请了事假，这一天也可能被视为工作日，并且你会获得相应的工资。然而，这完全取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
- 事假与加班的抵消：在某些情况下，员工可能会用事假来抵消之前加班的时间。这种情况下，事假虽然不计入正常工作日，但可能被视为对加班时间的补偿。不过，这同样需要依据公司的规章制度或劳动合同来确定。
四、法律建议
- 查阅公司规章制度：如果你对事假是否计入工作日有疑问，首先应当查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对此的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：如果你认为公司对事假的处理方式存在争议，建议保留好相关的请假记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，请事假的当天是否算作工作日，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。在大多数情况下，事假期间不计入工作日，且员工不享受工资待遇。但如果你对此有疑问或认为公司的处理方式存在争议，建议及时咨询并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。