关于事假工资是否可以按照当月工作日计算的问题，结论是：事假工资的计算方式并非固定按照当月工作日来算，而是需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资数额及事假工资的计算方法，那么应按照约定执行。例如，月工资为8000元，事假期间按日工资标准扣除，日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资{\div}月计薪天数\)（通常为21.75天）。若员工请1天事假，则当月应扣除的事假工资为日工资，剩余工资的计算公式为：\(剩余工资 = 月工资 - 日工资\)。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有特殊约定的情况下，实践中一般按照正常出勤月工资的70%支付事假期间工资。具体计算方法如：员工月工资6000元，当月请事假3天，正常出勤天数为20天（假设当月工作日为23天），则当月应发工资的计算公式为：\(当月应发工资 = 月工资\times（正常出勤天数{\div}当月工作日）\times70\%\)。不过，这种计算方式并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度和地区性法规来确定。

3. 用人单位规章制度有规定的情况：

   • 用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资的规定具有法律效力，但前提是该规章制度已通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。如果规章制度中规定了事假工资的计算方式，那么应按照规章制度来执行。

4. 特殊规定与企业自主权：

   • 有些企业会根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。例如，全年累计事假未超过一定天数时薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。此外，企业还有权根据自身情况和员工福利政策制定不同的事假工资计算方式，如规定事假期间发放一定比例的基本工资等。但这些规定应遵循公平合理、合法合规的原则。

5. 法定节假日与特殊情形：

   • 若事假期间包含法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤并按正常工资发放。这一点在计算事假工资时也需要特别注意。

建议与注意事项：

• 提前沟通明确：为避免后续纠纷，员工在请事假前应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式。
• 了解地区差异：不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此应以当地法律法规为准。
• 争议解决途径：如劳动者与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事假工资的计算方式并非简单按照当月工作日来算，而是需综合考虑多种因素。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。