事假工资的计算通常是按基本工资来扣除的，而不是按综合工资计算。下面我来详细解释一下：

1. 事假工资的计算方式：

   • 事假期间，用人单位可以不支付事假工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
   • 如果用人单位选择扣除事假工资，一般是按照基本工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以请假的天数来计算。
   • 计算公式为：事假扣除工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 请假天数。

2. 综合工资与基本工资的区别：

   • 综合工资通常包括基本工资、奖金、津贴等多个组成部分。
   • 在计算事假工资时，一般只考虑基本工资部分，而不涉及奖金、津贴等其他部分。

3. 注意事项：

   • 不同的用人单位可能有不同的请假制度和工资扣除规定，因此具体计算方式还需参考公司的规章制度或劳动合同。
   • 如果用人单位的扣除方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

4. 举例：

   • 假设某员工月薪为5000元（基本工资），当月请事假3天，则事假期间应扣除的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。
   • 实际发放工资应为：5000元 - 689.66元 = 4310.34元。

综上所述，事假工资的计算通常是按基本工资来扣除的，而不是按综合工资计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。