病假通常是按天计算的，且病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，一般也是计算在病假天数内的。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假的基本计算方式
病假作为员工因病或非因工负伤而享受的休假权益，其计算方式通常是以天为基本单位。员工在申请病假时，需要明确起始日期和结束日期，以确定具体的病假天数。例如，员工从6月1日至6月5日请病假，则病假天数为5天。
二、病假期间节假日的计算
法律法规规定：
- 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。
举例说明：
- 以员工小李为例，假设他向公司申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，而非在15天之外额外计算。因此，小李的病假天数依然为15天，而非18天。
三、特殊情况与注意事项
单位规定与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。
医疗期的累计计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式是累计的，即在一个特定的周期内（如6个月、12个月等）累计病休时间达到规定的医疗期时长。但这一累计计算并不改变病假按天计算的基本原则，只是在一个更长的周期内对病假天数进行累计和考量。
四、建议与操作指南
- 员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假期间节假日计算的规定。
- 如果对病假期间的节假日计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
- 单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，避免引起不必要的劳动纠纷。
综上所述，病假通常是按天计算的，且病假期间遇到的节假日一般也是计算在病假天数内的。但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。