关于事假和加班的工作日计算问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但我可以从一般原则和常见做法上为你进行解答：
事假的工作日计算：
- 原则：事假通常是根据员工实际请假的天数来计算的，且一般不计入工作日。也就是说，如果员工请了1天事假，那么这1天通常不会被视为工作日，员工也不会获得这1天的工资。
- 特殊情况：有些公司可能会根据员工的工龄、职位或请假原因等因素，对事假进行不同的处理。例如，对于长期服务的员工或特定职位的员工，公司可能会给予一定天数的事假作为福利，这些事假可能部分或全部计入工作日（但这种情况较为少见，且通常会在公司规章制度中明确说明）。
加班的工作日计算：
- 原则：加班是指员工在正常工作时间之外额外工作的时间。加班的工作日计算通常是根据员工实际加班的小时数或天数来确定的，并且会按照国家法律法规或公司规章制度的规定支付加班费。
- 具体计算：
- 小时加班：如果员工加班了几个小时，那么这些小时数会被计入加班时间，并按照相应的加班费率（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）支付加班费。
- 天数加班：如果员工在周末或法定节假日加班了整天，那么这些天数会被视为加班天数，并按照相应的加班费率支付加班费。同时，有些公司可能会选择安排员工补休来替代支付加班费，但这也需要在公司规章制度中明确说明，并征得员工的同意。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受正常的休息和休假，同时也有权在加班时获得相应的加班费。公司应当制定合理的规章制度，明确事假和加班的计算方式及支付标准，以保障员工的合法权益。
- 建议：
- 作为员工，在请假或加班前，应当仔细阅读公司的规章制度，了解事假和加班的计算方式及支付标准。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司存在违反法律法规或规章制度的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：事假和加班的工作日计算主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。如果你对事假和加班的计算方式或支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。