事业单位假日加班费的计算方式，通常遵循国家相关法律法规的规定，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资的规定。以下是详细的解答：

一、加班费的计算基础

加班费的计算首先基于劳动者的工资基数。对于事业单位员工，这个基数通常是员工的基本工资，但也可能包括一些固定的津贴和补贴，具体根据单位的规定和劳动合同来确定。

二、不同时间段的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 如果是在工作日（即周一至周五，假设周六周日为休息日）安排加班，加班费通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（如周六、周日）安排加班，且不能安排补休的，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 2倍 × 加班天数（或按小时计算）

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）安排加班，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 3倍 × 加班天数（或按小时计算）

三、注意事项

1. 单位规定：事业单位可能有一些特定的规定或政策，比如加班费的计算方式、发放时间等，因此员工在计算加班费时，除了遵循国家法律法规外，还需要参考单位的具体规定。

2. 劳动合同：劳动合同中可能也会明确加班费的计算方式和标准，员工应仔细查阅并了解自己的权益。

3. 税务处理：加班费作为员工的收入，通常需要缴纳个人所得税。员工在收到加班费后，应关注税务处理的相关事宜。

4. 证据保留：为了维护自己的权益，员工在加班时应保留好相关证据，如加班记录、单位安排加班的通知等。

综上所述，事业单位假日加班费的计算方式主要依据国家法律法规，并可能受到单位规定和劳动合同的影响。员工在计算加班费时，应综合考虑这些因素，确保自己的权益得到保障。