关于事业单位节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、编制外劳动合同制人员
对于事业单位中签订劳动合同的编制外人员，其加班工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
- 其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以通过工资集体协商来确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
二、编制内人员
对于编制内的事业单位工作人员，其法定节假日加班的处理方式则有所不同。
一般情况：
- 编制内人员并不完全适用《劳动法》中关于加班工资的规定。在法定节假日加班时，通常会优先安排补休，而不是直接发放加班工资。
特殊情况：
- 部分地区或单位会根据实际情况和相关规定，对涉及公共服务、应急处理等特殊岗位的编制内人员，在法定节假日值班或加班时给予一定的经济补偿。但需要注意的是，这些补偿标准并不是全国统一的，而是由各地政府或单位根据实际情况来制定的。
三、建议与总结
对于编制外人员：
- 在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和支付方式，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果在节假日被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
对于编制内人员：
- 虽然通常不直接发放加班工资，但应了解并关注单位或地区关于节假日加班补偿的相关规定。
- 如果在节假日被安排加班且无法安排补休，可以与单位协商给予适当的经济补偿。
共同建议：
- 无论是编制内还是编制外人员，在遇到节假日加班工资问题时，都应首先与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，事业单位节假日加班工资的计算需根据员工的编制性质来确定。对于编制外人员，应严格按照《劳动法》规定支付加班费；对于编制内人员，则应优先考虑补休，并在特殊情况下根据当地政策或单位规定给予适当补贴。希望以上解答能对您有所帮助。