针对您提出的事业单位工勤编节日加班费如何计算的问题，我将根据事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》来为您详细解答。

一、适用《劳动法》的事业单位工勤编节日加班费计算

对于适用《劳动法》的事业单位，工勤编员工在节日加班时，其加班费应严格按照法律规定支付。具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。
   • 举例：若您的加班工资计算基数为5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指周六、周日。若在这些日子加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 举例：若您在某个周末加班1天且未安排补休，加班费为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

3. 延长工作时间加班：

   • 若在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。但这种情况通常不涉及节日加班，故在此不详细展开。

二、不适用《劳动法》的事业单位工勤编节日加班费处理

对于不适用《劳动法》的事业单位，工勤编员工在节日加班时的处理方式可能依据相关人事政策和单位内部规定。常见的方式包括：

1. 调休：

   • 单位会安排加班人员在合适的时间进行补休，以补偿其在节日的工作付出。这种方式不涉及直接的加班费支付。

2. 发放补贴：

   • 单位会根据自身情况制定相应的加班补助政策，给予加班人员一定的经济补偿。补贴标准可能因地区、单位性质和财政状况等因素而有所不同。

三、建议与总结

1. 明确单位性质：

   • 首先，您需要明确自己所在的事业单位是否适用《劳动法》。这通常可以通过查阅单位的相关文件或咨询单位人事部门来确认。

2. 了解单位政策：

   • 对于不适用《劳动法》的单位，您需要了解单位内部关于节日加班的具体政策，包括调休安排和加班补助标准等。

3. 维护自身权益：

   • 无论单位是否适用《劳动法》，您都有权要求获得合理的加班报酬或补休安排。若单位未按照规定支付加班费或安排补休，您可以与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位工勤编节日加班费的计算方式取决于单位是否适用《劳动法》。对于适用《劳动法》的单位，应严格按照法律规定支付加班费；对于不适用《劳动法》的单位，则应依据相关人事政策和单位内部规定处理。希望以上解答能对您有所帮助。