关于行政事业单位节假日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和单位性质的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您更好地理解加班工资的计算方式。

一、单位性质决定计算方式

首先，需要明确的是，行政事业单位节假日加班工资的计算方式取决于单位是否适用《中华人民共和国劳动法》。

1. 适用《劳动法》的行政事业单位：

   • 这通常指的是那些实行企业化管理，与员工签订了劳动合同的行政事业单位。
   • 对于这类单位，节假日加班工资的计算需严格按照《劳动法》的规定执行。

2. 不适用《劳动法》的行政事业单位：

   • 这主要指的是大多数普通行政事业单位，其工作人员一般不适用《劳动法》，而是遵循国家相关人事政策。
   • 对于这类单位，节假日加班的处理方式可能包括调休或发放补贴，具体标准由各地自行规定。

二、适用《劳动法》的行政事业单位加班工资计算

对于适用《劳动法》的行政事业单位，节假日加班工资的计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，在国庆节加班1天，则加班工资约为827.59元。

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 例如，若您的月工资为5000元，在周末加班1天且未补休，则加班工资约为459.77元。

3. 延长工作时间加班：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（若按小时计算）。

三、不适用《劳动法》的行政事业单位加班处理

对于不适用《劳动法》的行政事业单位，节假日加班的处理方式通常如下：

1. 调休：

   • 单位会安排加班人员在合适的时间进行补休，以补偿其在节假日的工作付出。

2. 发放补贴：

   • 有些单位可能会根据自身情况制定相应的加班补助政策，给予加班人员一定的经济补偿。
   • 补贴标准可能因地区、单位性质和财政状况等因素而有所不同，具体需咨询所在单位的人事部门。

四、建议与注意事项

1. 明确单位性质：

   • 在计算加班工资前，请务必明确所在单位是否适用《劳动法》。

2. 保留加班证据：

   • 如需主张加班工资，请保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。

3. 咨询单位人事部门：

   • 对于不适用《劳动法》的单位，建议咨询单位的人事部门，了解具体的加班处理方式和补贴标准。

4. 维护合法权益：

   • 如遇拖欠或拒付加班工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。

综上所述，行政事业单位节假日加班工资的计算方式取决于单位性质及适用法律。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护好自己的合法权益。