节假日加班考勤的计算主要涉及加班工资的支付标准及考勤记录的确认，具体如下：

1. 加班工资支付标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，节假日加班工资需按以下标准支付：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）：用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若员工日工资为300元，法定节假日加班1天，至少应获得900元加班费。
     
   • 休息日（如周末）：若安排加班且未调休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排调休，则无需支付加班费。
     

2. 考勤记录的确认

   • 用人单位义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录员工出勤情况（包括加班时间），并保存至少2年备查。若员工对考勤有异议，用人单位需提供证据（如打卡记录、加班审批单等）。
     
   • 员工举证责任：若员工主张加班工资，需初步证明加班事实（如加班通知、工作记录等）。若用人单位否认，则需由其提供反证（如已安排调休或支付加班费的凭证）。
     

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，节假日加班仍按300%支付，但休息日加班是否需支付200%需根据周期内总工时判断（若未超法定标准，可能无需支付）。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     

建议：

• 员工应保留加班证据（如邮件、聊天记录、打卡记录等），以便维权；
  
• 用人单位需完善加班审批制度，避免口头安排加班导致纠纷。
  

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