法定节假日的考勤计算方式是一个常见的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日考勤的基本原则

1. 排除法计算应出勤天数：

   • 在计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计，即法定节假日不应当被包括在应出勤天数内。

2. 法定节假日的工资待遇：

   • 若雇主或公司强制要求员工在法定节假日期间上班，则应根据法律规定，支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。这个3倍工资的计算基础应当基于员工在正常月份（排除法定节假日和双休日）中的每日平均工资水平。

二、法定节假日加班与调休

1. 加班费用：

   • 法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资，并且不得以调休等方式代替。这意味着，即使员工在法定节假日后进行了调休，用人单位仍需支付3倍的加班费。

2. 普通休息日加班：

   • 普通休息日（如双休日）单位安排加班的，可以选择支付2倍工资而不补休，或者选择补休而不支付2倍工资。这与法定节假日的加班待遇有所不同。

三、实际出勤天数与工资计算

1. 实际出勤天数：

   • 实际出勤天数是指员工在一个月内实际工作的天数，不包括法定节假日和休息日。

2. 工资计算：

   • 工资计算通常基于月计薪天数和日工资水平。月计薪天数一般为（365天-104天双休日）/12月，即大约21.75天。日工资则通过月工资收入除以月计薪天数得出。
   • 在计算有法定节假日月份的工资时，应注意将法定节假日计入薪酬计算天数，即使员工在这些天没有实际出勤。

四、特殊情况处理

1. 入职与离职：

   • 如果员工在法定节假日之前入职，且在节假日之后仍在职，那么法定节假日应计入该员工的薪酬。相反，如果员工在法定节假日之后入职或之前离职，则法定节假日不计入其薪酬。

2. 请假情况：

   • 如果员工在法定节假日期间请假，那么这段时间不计入其实际出勤天数，但仍应计入薪酬计算天数（因为法定节假日是带薪的）。其他请假情况则按照公司的考勤制度和薪酬政策进行处理。

综上所述，法定节假日的考勤计算需要遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排员工的工作和休息，确保员工的身心健康和工作效率。