法定节假日是算作出勤的，但这里的“出勤”与日常工作日的出勤在工资计算等方面存在区别，以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日出勤与工资计算

1. 法定节假日的性质：法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。这些日子员工依法享有休息的权利，但若因工作需要安排员工在法定节假日工作，则构成加班。

2. 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日出勤工作，其应获得的工资是日常工资的三倍。

法定节假日出勤与调休

1. 调休的可能性：在某些情况下，用人单位可能因工作需要安排员工在法定节假日工作，并随后安排调休。但需要注意的是，法定节假日本身是不可调休的，即不能通过调休来替代法定节假日的休息。然而，如果用人单位在法定节假日安排了工作，并随后给予了员工相应的调休时间（这通常是在法定节假日之外的时间），且调休时间符合法律规定，那么这种安排是合法的。但实际操作中，更常见的是直接支付三倍工资而非调休。

2. 调休与工资的关系：如果用人单位选择了调休而非支付三倍工资，那么员工在调休期间应享受与正常工作日相同的工资待遇。但如前所述，法定节假日本身的工作应支付三倍工资，调休并不能替代这一支付义务。

特殊情况下的法定节假日出勤

1. 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其法定节假日的出勤与工资计算可能有所不同。但无论如何，如果员工在法定节假日实际工作了，用人单位都应按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 特殊行业与岗位：在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通等，员工可能需要在法定节假日工作。对于这些员工，用人单位除了支付三倍工资外，还应根据实际情况给予适当的补偿或安排补休。

法律建议

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己在法定节假日的权益，包括休息权、加班工资权等。
• 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排了工作但未支付相应的工资报酬，员工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果员工对用人单位在法定节假日的出勤与工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，法定节假日是算作出勤的，但这里的“出勤”通常伴随着三倍工资的支付义务。员工应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。