请假期间遇上国家法定假日，考勤一般按“法定假日不计入请假天数”的原则处理，但具体需结合公司规章制度及请假类型判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度明确“法定假日不计入请假天数”

• 核心规则：法定假日属于国家规定的休息时间，员工无需出勤，因此即使请假期间包含法定假日，假日部分也不计入请假时长。例如：员工请5天假（含3天国庆假），实际扣除的请假天数仅为2天（工作日）。
• 操作依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日是带薪休假，公司无权要求员工用请假抵扣。若公司规章制度与此冲突（如规定“请假包含假日需连续计算”），可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 若公司规章制度未明确，或规定“请假连续计算”

• 核心规则：部分公司可能将请假期间（含假日）视为连续休假，假日部分仍计入请假天数。例如：员工请5天假（含3天国庆假），公司可能按5天扣除工资或年假。
• 合法性分析：
  • 若请假为无薪假（如事假）：公司可按实际请假天数扣减工资，但需在劳动合同或规章制度中明确约定“假日计入请假天数”，否则可能被认定为克扣工资。
  • 若请假为带薪假（如年假、病假）：法定假日本身带薪，若公司额外扣除假日部分，可能涉嫌侵犯员工权益。例如：员工请3天年假（含1天元旦假），公司若扣4天年假，则违法。

3. 特殊情况：请假类型影响结果

• 事假：通常无薪，公司可能按实际请假天数（含假日）扣减工资，但需提前告知员工并写入制度。
• 年假/病假：法定假日不计入年假或病假天数。例如：员工请5天年假（含春节3天假），实际可休年假仍为5天，假日部分不额外扣除。
• 婚假/产假/丧假：法定假日通常不计入假期天数，例如婚假10天（含周末或假日），实际休假天数不受假日影响。

4. 员工应对建议

• 第一步：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“请假与法定假日”的条款，确认公司具体规定。
• 第二步：若公司规定违法（如强制扣除假日部分），可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 第三步：保留请假申请、工资条等证据，以便维权时使用。

总结：法定假日是否计入请假天数，核心取决于公司规章制度是否合法合理。若制度未明确或违法，员工有权要求按“假日不计入”处理。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。