如果不按实际工作天数计算考勤，请假计算方式需结合具体考勤制度设计，常见有以下两种处理逻辑：

1. 固定出勤天数模式下的请假计算
   若企业采用固定每月出勤天数（如21.75天）作为全勤标准，请假扣减通常以固定天数为基数。例如：
   

• 员工月工资为10000元，固定出勤21.75天，则日工资=10000÷21.75≈459.77元/天
  
• 若请假3天，则扣减工资=459.77×3=1379.31元
  关键点：此模式下请假扣减与实际出勤天数无关，但需注意制度中是否明确“固定出勤天数”的计算依据（如是否包含法定节假日），避免因制度模糊引发争议。

1. 实际出勤天数模式下的请假计算
   若企业以员工当月实际出勤天数计算工资（如出勤18天则按18天计薪），请假需分情况处理：
   

• 事假：直接扣减请假天数对应的工资（如月工资10000元，实际出勤18天，请假2天，则实发工资=10000÷当月应出勤天数×18）
  
• 病假/年假等带薪假：通常不扣减工资，但需符合法定条件（如病假需提供医疗证明，年假需提前申请）
  关键点：此模式需明确“应出勤天数”的统计口径（如是否剔除周末、法定节假日），且需在制度中区分带薪假与无薪假的处理规则。

实务建议：

• 企业应在《考勤管理制度》中明确考勤计算方式（固定天数/实际天数）、请假类型及扣减规则，避免口头约定；
  
• 员工请假前应仔细阅读制度，确认请假性质（如事假、病假）及对应后果，必要时要求企业出具书面扣减说明；
  
• 若发生争议，可依据《劳动合同法》第4条（规章制度需民主程序公示）及第30条（工资支付依据）主张权利。
  

如有具体制度条款或争议场景，可进一步提供细节，我会结合法律条文为您分析风险点。