对于员工请假2小时如何计算考勤天数的问题，首先我们要明确，考勤天数的计算通常与员工的出勤时间、请假时间以及公司的考勤管理制度紧密相关。针对您提出的请假2小时的情况，以下是一种较为通用的处理方式：

一、考勤天数的基本计算原则

1. 满月出勤：在理想情况下，员工整月无请假、无迟到早退，则考勤天数为满月天数，即该月的工作日数。

2. 有请假情况：当员工请假时，考勤天数会相应减少。请假的计算通常按小时或天来计，并依据公司的具体考勤规定进行扣减。

二、请假2小时的计算方式

1. 不扣考勤天数：在一些较为宽松的公司考勤管理制度中，对于短暂的请假（如2小时），可能不直接扣减考勤天数。这种情况下，员工的考勤记录仍视为满勤。

2. 按小时扣减：在更为严格或精细化的考勤管理中，请假2小时可能会按实际请假时间进行扣减。这意味着，如果员工在某天请假2小时，那么该天的考勤记录将不是满勤，而是会减去这2小时的出勤时间。

3. 特殊规定：部分公司可能有特殊的考勤规定，如请假不满半天按半天计、请假超过某时长才扣考勤等。这些规定通常会在公司的考勤管理制度中明确。

三、实际操作建议

1. 查阅公司考勤制度：首先，建议员工查阅公司的考勤管理制度，了解具体的考勤计算方式和请假规定。

2. 与人事部门沟通：对于不明确或有疑问的地方，可以及时与公司的人事部门或考勤管理人员进行沟通，以确保考勤记录的准确性和公正性。

3. 合理安排请假：为了避免不必要的考勤扣减，员工在请假前应合理规划请假时间，并尽量选择在不影响工作进度的前提下进行。

综上所述，员工请假2小时如何计算考勤天数，主要取决于公司的考勤管理制度和具体规定。因此，建议员工在请假前详细了解公司的相关规定，并与人事部门保持沟通，以确保考勤记录的准确性和个人权益的保障。