员工请假工时的累计计算，实际上与员工的累计工作时间紧密相关，尤其是在涉及带薪年休假等权益时。以下是对员工请假工时（这里主要理解为与带薪年休假相关的请假时间）累计计算的详细解答：
一、累计工作时间的定义
累计工作时间指的是员工自参加工作起至某一时点，在所有工作岗位上的时间总和。这包括在同一单位或不同单位的工作时间，以及依法可计算为工龄的期间，如服兵役期间、从事基层服务项目的时间等。
二、累计工作时间的计算方法
连续工作经历：
- 如果员工自参加工作以来一直在同一单位，那么累计工作时间即为该单位的连续工作年限。
多个工作单位：
- 如果员工在多个单位工作过，应将各段工作时间累计相加。无论工作单位如何变更，只要工作时间连续或符合规定，均应计入累计工作时间。
特殊工作经历：
- 服兵役、在国家机关做临时工且符合条件的时间等，均可计入累计工作时间。
工作间断情况：
- 除非因个人原因长期离职、脱产学习等法定不计入工作时间的情形，否则工作间断前后的时间应累计计算。
三、请假工时与带薪年休假的关系
带薪年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数依据员工的累计工作时间确定，具体为：1-10年工作年限的，年休假5天；10-20年工作年限的，年休假10天；20年以上工作年限的，年休假15天。
请假工时累计：
- 当员工请假时，如果请假时间属于带薪年休假范围内的，那么这部分时间将不会从员工的累计工作时间中扣除，因为带薪年休假本身就是员工应享的权益。
- 如果员工请假时间超出了带薪年休假范围，或者员工没有带薪年休假权益（如新入职且未连续工作满12个月的员工），那么这部分请假时间将不会计入累计工作时间，但也不会从已有的累计工作时间中扣除（除非有特殊规定或协议）。
四、证明材料与争议解决
证明材料：
- 员工的累计工作时间可通过档案记载、社保缴纳记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。建议员工妥善保存这些证据，以便在需要时进行维权。
争议解决：
- 如果在累计工作时间的认定或请假工时的计算上存在争议，员工与用人单位可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
五、实际应用建议
- 用人单位：应建立健全的档案管理制度，确保员工工作记录的完整性和准确性。同时，在制定请假政策时，应明确带薪年休假与其他请假类型的区别和计算方式。
- 员工：应妥善保管个人相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。在请假时，应了解自己的带薪年休假权益和剩余天数，以便合理规划请假时间。
综上所述，员工请假工时的累计计算主要与员工的累计工作时间和带薪年休假权益相关。在计算时，应综合考虑员工的工作经历、特殊工作经历以及工作间断情况等因素。