在标准工时制下，请假工资的计算方式主要取决于请假类型和公司规章制度，以下是详细说明：
事假：
- 核心原则：事假通常为无薪假，即员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
- 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。因此，事假扣薪=日工资×事假天数。
- 例外情形：若公司规章制度或劳动合同中另有约定（如部分发放事假工资），则从其约定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定）。
病假：
- 核心原则：病假期间工资需按医疗期规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体标准：
- 短期病假（如3个月内）：根据工龄，工资支付比例通常为60%-100%（具体比例需参照地方规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
- 长期病假（超过医疗期）：若员工无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 注意事项：病假工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，且不得低于当地最低工资标准。
年假、婚假、产假等法定假：
- 核心原则：法定假期间，工资需全额支付，不得扣减。
- 具体情形：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 婚假、产假：根据《人口与计划生育法》及地方规定，婚假、产假期间工资需全额支付，部分地区还规定用人单位需额外支付生育津贴。
其他特殊假（如丧假、探亲假）：
- 核心原则：工资支付需参照公司规章制度或地方规定，通常为全额支付或部分支付。
- 注意事项：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可参照当地劳动行政部门发布的指导意见执行。
温馨提示：
- 若公司规章制度或劳动合同中关于请假工资的规定与上述原则冲突，且不利于员工，则该规定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 若您对请假工资计算有疑问，或公司存在克扣工资等违法行为，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权建议。