员工月度累计休假的计算方式通常依据公司的具体规定以及国家相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据公司规定

1. 查看公司休假政策：首先，应查阅公司内部的休假政策或员工手册，这些文件通常会明确规定员工月度累计休假的计算方式，包括休假天数、累计规则等。

   • 例如，某公司规定员工每月可累计休假5天，超出部分需在下月使用或按特定规则处理。

2. 考虑特殊休假：除了常规休假外，公司还可能规定特殊休假，如病假、事假、年假等，这些休假的计算方式也可能有所不同，需单独查看相关规定。

   • 例如，病假可能按实际病假天数计算，不计入月度累计休假；而年假则可能根据员工工作年限和公司政策确定。

二. 依据国家法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等权益。但具体休假天数的计算及累计方式，仍需结合公司规定和实际情况。

   • 例如，劳动法规定员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假，但具体天数和累计方式需按公司规定执行。

2. 考虑法定节假日：法定节假日通常不计入员工月度累计休假，但可能影响员工实际可休假的天数。

   • 例如，若某月包含法定节假日，员工实际可休假天数可能会相应减少。

综上所述，员工月度累计休假的计算方式需结合公司具体规定和国家相关法律法规来确定。我建议首先查阅公司内部的休假政策或员工手册，了解具体的计算方式和规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。