年休假中“累计工作”的计算，主要依据的是劳动者在所有用人单位的工作年限总和，具体计算方式如下：

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指劳动者在所有用人单位的工作年限的总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。

2. 计算方式：

   • 劳动者在计算年休假时，应将其在不同用人单位的工作年限进行累加。例如，劳动者在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么其累计工作年限就是8年，按照规定应享受5天的年休假。
   • 如果劳动者在职业生涯中有间断，如离职后一段时间再就业，其间断前的工作年限仍然可以计入累计工作年限中，只要这些工作年限是连续的或者可以证明的。

3. 特殊情况处理：

   • 对于新入职的劳动者，如果其在入职前已经有了一定的工作年限，那么这些年限应计入累计工作年限中，以确定其应享受的年休假天数。
   • 如果劳动者在一年内更换了多个用人单位，或者在同一用人单位内经历了岗位变动等，其年休假天数仍然按照累计工作年限来计算，不会因为这些变动而受到影响。

4. 证明与记录：

   • 劳动者在主张年休假权益时，可能需要提供相关的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。因此，建议劳动者在职业生涯中妥善保管这些文件，以备不时之需。
   • 用人单位也有义务记录劳动者的工作年限和年休假情况，并在劳动者离职时提供相关的证明文件。

在计算年休假时，劳动者应将其在不同用人单位的工作年限进行累加，以确定其应享受的年休假天数。如果劳动者在计算年休假时遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。