生产人员的加班请假工时计算需结合加班性质、请假类型及企业规章制度综合判断，核心结论如下：
加班工时的认定与计算
- 工作日加班：每日超过8小时的部分视为加班，按150%工资计算。例如，当日工作10小时，则加班2小时。
- 休息日加班：若未安排补休，按200%工资计算。例如，周六工作8小时且未补休，则8小时均为加班工时。
- 法定节假日加班：无论是否补休，均按300%工资计算。例如，国庆节工作1天，则当日8小时均为加班工时。
- 特殊工时制：若企业申请综合计算工时或不定时工时制，需以当地劳动部门审批文件为准。例如，综合计算周期内总工时超过法定标准的部分视为加班。
请假工时的抵扣规则
- 事假：通常不支付工资，且不抵扣加班工时。例如，员工请事假2小时，当日工作10小时，则加班工时仍为2小时（10-8=2），但事假部分无工资。
- 病假：需提供医疗证明，按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%），且不抵扣加班工时。例如，员工请病假4小时，当日工作10小时，则加班工时为2小时，病假部分按病假工资计算。
- 年假/调休：可抵扣加班工时。例如，员工用1天年假抵扣休息日加班，则该日不再计算200%加班工资。
- 产假/婚假等法定假：按国家规定享受待遇，不抵扣加班工时。
企业规章制度的关键作用
- 若企业规章制度明确规定“加班需提前审批”或“请假优先抵扣加班工时”，需以制度内容为准，但不得违反《劳动法》强制性规定（如法定节假日加班不可用调休替代）。
- 例如，企业规定“员工每月加班工时可用同月事假抵扣”，则员工请事假时，可先抵扣已产生的加班工时，剩余部分再按事假处理。
建议：
- 员工应保留加班证据（如考勤记录、审批单），请假时明确类型（事假/病假等）；
- 企业需在规章制度中明确加班与请假的抵扣规则，并经民主程序公示；
- 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明细节，我会为您详细分析。