在综合工时制下，加班时间的请假应按照正常工作时间的标准进行计算，即请假应优先抵扣加班时间。具体分析如下：

一. 综合工时制的加班时间计算

• 根据相关法规，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，即加班。此时，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

二. 加班时间请假的处理

• 当员工在综合工时制下存在加班时间，并随后请假时，其请假时间应优先从加班时间中抵扣。这是因为加班时间是员工超出正常工作时间的工作时间，而请假则是员工休息或未提供劳动的时间。因此，将请假时间抵扣加班时间是合理的，且符合劳动法规的精神。
• 如果员工的请假时间超过了其加班时间，那么超出部分则应按照正常的请假规定进行处理，如扣减相应的工资或福利等。

三. 实例说明

• 假设某员工在一个月内累计加班了10小时，随后因个人原因请假8小时。在这种情况下，该员工的请假时间应全部从其加班时间中抵扣，即该员工仍剩余2小时的加班时间未休。
• 如果该员工随后又请假了3小时，那么其中2小时将继续抵扣剩余的加班时间，剩余的1小时则按照正常的请假规定进行处理。

我建议，在实际操作中，用人单位应建立完善的考勤和加班管理制度，明确记录员工的加班时间和请假情况，以确保加班时间请假的合理计算和处理。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理规划自己的工作时间和休息时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。