关于综合工时制下歇班请假的计算方式，这确实是一个涉及劳动法规与具体操作的问题，下面我将为您详细解析：

一、综合工时制的基本原则

综合计算工时工作制是针对特定工作性质（如需连续作业或受季节、自然条件限制）的职工，采用以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间的一种制度。其核心在于，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应与标准工时制下的总工作时间相当（如每日8小时、每周40小时）。超出部分，即被视为延长工作时间，需按法定标准支付加班工资。

二、休假与请假的计算逻辑

1. 周期时长与标准工时：

   • 以月为周期：总工时上限通常为166.64小时（基于每月平均20.83天，每天8小时计算）。
   • 若以其他周期（如周、季、年）计算，也有相应的标准工时上限。

2. 请假与加班的界定：

   • 请假：在综合工时制下，请假通常意味着在该周期内，您的工作时间将相应减少。请假的时间不计入实际工作时间，因此不会影响加班时间的计算（除非请假导致实际工作时间低于标准工时，但这在综合工时制下较为少见，因为更关注的是周期内的总工时）。
   • 加班：超出周期标准工时的部分即为加班时间。例如，若以月为周期，您实际工作了180小时，而标准工时为166.64小时，则超出的13.36小时即为加班时间。

3. 法定节假日与休息日的处理：

   • 法定节假日：您依法享有带薪休假的权利。若节假日恰逢工作日，且您被安排工作，则用人单位应优先安排补休或按300%的标准支付加班费。
   • 休息日：在综合工时制下，休息日的具体安排可能因生产需求而灵活调整。但无论如何调整，都应确保您每周至少享受一天连续休息时间。若休息日工作且无法补休，则按200%的标准支付加班费。

三、具体操作建议

1. 了解公司政策：首先，您需要了解公司关于综合工时制下的具体请假和加班政策。不同公司可能有不同的操作细则和补偿标准。

2. 提前申请请假：若您需要请假，应提前向公司提交请假申请，并说明请假的原因和时间。公司会根据生产需求和您的请假申请来安排工作。

3. 关注加班记录：在综合工时制下，加班时间的记录尤为重要。您应关注自己的加班记录，确保公司准确计算了您的加班时间和相应的加班费。

4. 维护自身权益：若您对公司的请假或加班政策有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，您可以向劳动行政部门咨询或投诉以维护自身权益。

四、示例说明

假设某公司实行以月为周期的综合计算工时制，您当月实际工作了180小时（其中包含2小时法定节假日工作）：

• 标准工时上限为166.64小时。
• 超出的13.36小时属于加班时间。
• 对于那2小时的法定节假日工作，公司应按300%的标准支付加班费。
• 对于剩余的11.36小时加班时间，公司可以安排您在其他时间段调休或按规定支付加班费。

希望以上解答能帮助您更好地理解综合工时制下的歇班请假计算方式。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。