在综合计算工时工作制下，休假的计算方式需要结合该制度的特点以及具体的休假类型来详细说明。以下是对综合计算工时里面休假如何计算的清晰、详细解答：
一、综合计算工时工作制概述
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于确保在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间，同时允许用人单位根据生产需求灵活安排工作日与休息日。
二、休假类型及计算方法
法定节假日休假
- 劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利。
- 若节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费（按300%标准支付）。
休息日休假
- 在综合计算周期内，用人单位需确保劳动者每周至少享受一天连续休息时间。
- 若因生产需要安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，应按200%标准支付加班费。
事假
- 事假仅扣除实际工作日时长，法定节假日不计入事假天数。
- 企业多鼓励先用带薪假（如调休、年假）冲抵事假，以避免薪资损失。
- 工资计算方式：工资=月薪÷应出勤天数×（应出勤天数-事假天数）。
病假
- 病假期间，劳动者依法享有病假工资，不得强制转为事假。
- 病假工资的具体标准需根据企业规定或相关法律法规执行。
三、具体计算示例
假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李当月应出勤20天，实际出勤18天（其中请了2天事假，且这2天均为工作日），并享受了1天法定节假日。
- 标准工时上限：以月为周期，总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）。
- 实际工作时长：假设小李每天工作8小时，则实际工作时长为18天×8小时=144小时。
- 事假扣除：小李请了2天事假，扣除的工资为月薪÷20×2。
- 法定节假日：小李享受的1天法定节假日不计入事假，且应享受带薪休假。
四、注意事项
- 程序合规性：实施综合计算工时工作制前，须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 记录保存：用人单位应完整留存考勤数据，作为争议处理依据。
- 健康保护：避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作和休息时间。
综上所述，综合计算工时工作制下的休假计算需结合制度特性、休假类型以及具体规定进行。用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，同时合理安排工作和休息时间，以提高工作效率和员工满意度。