综合计算工时制下，年假及其他法定休假的计算方式与标准工时制基本一致，但需结合综合工时周期进行统筹安排。具体分析如下：

1. 年假的计算与安排
   年假天数依据《职工带薪年休假条例》确定，与工时制度无关，仅与累计工作时间挂钩：
   

• 累计工作满1年不满10年：5天/年
  
• 累计工作满10年不满20年：10天/年
  
• 累计工作满20年：15天/年
  关键点：综合计算工时制下，年假可在综合周期内（如季度、年）统筹安排，但需确保员工在周期内实际享受的年假天数符合法定标准。例如，若周期为1年，企业可在周期内任意时间段安排年假，但不得以“综合工时”为由减少年假天数。

1. 其他法定休假的计算与安排
   法定休假包括法定节假日、婚丧假、产假等，其计算与标准工时制完全一致，不受综合工时制影响：
   

• 法定节假日：按国家规定执行（如春节3天、国庆3天等），企业需全额支付工资，且不得安排加班（特殊情况需经批准并支付300%工资）。
  
• 婚丧假：依《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，一般1-3天，路程假另计，工资照发。
  
• 产假：依《女职工劳动保护特别规定》，正常产假98天（含产前假15天），难产/多胞胎增加15天/每多生育1个婴儿；各省可能延长（如广东延长80天）。
  关键点：综合计算工时制下，法定休假需“优先安排”，不得以“综合周期内已安排调休”为由剥夺员工权利。例如，法定节假日即使落在综合周期内的休息日，也需单独计算并支付工资。

1. 综合工时制下的特殊规则
   综合计算工时制仅影响“工作日”与“休息日”的界定，不改变法定休假规则：
   

• 工作日与休息日：在综合周期内，总实际工作时间不得超过法定标准（如标准工时制下月工作176小时，综合周期为季度的，总工作时间不得超过528小时），超出部分需支付150%工资；周期内休息日安排工作但未超总工时的，不视为加班（无需支付200%工资）。
  
• 法定休假与综合周期的关系：法定休假（如年假、法定节假日）需从综合周期内“剔除”，即计算总工时时需排除法定休假天数。例如，季度综合周期内含5天年假，则总工作时间上限仍为528小时，但实际可工作天数减少5天。

总结建议：企业实施综合计算工时制时，需单独建立法定休假台账，确保年假、法定节假日等休假天数“应休尽休”，避免以综合工时为由侵犯员工权益。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的规定进一步分析。