在综合工时制下，年休假的计算与安排主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时结合综合工时制的特点进行。以下是对综合工时制下年休假如何计算的详细解答：

一、享受年休假的条件

无论采用何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
• 满20年以上的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。

三、年休假在综合工时制下的安排

1. 统筹安排：

   • 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。

2. 特殊考量：

   • 在综合工时制下，尽管工作时间计算方式相对灵活，但在年休假安排上仍需遵循上述基本原则。用人单位在统筹安排年休假时，应充分考虑综合计算工时的周期特点，比如以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，确保职工能够切实享受到年休假权益。

四、未休年休假的补偿

1. 正常情况：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。

2. 劳动合同解除或终止时：

   • 若用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按前述标准折算并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、综合工时制下的加班与年休假关系

• 在综合计算周期内，如果职工的实际工作时间超过了标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费。这并不影响职工享受年休假的权利，但用人单位在安排年休假时，应确保职工在综合计算周期内能够得到充分的休息。

六、示例说明

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李累计工作已满10年不满20年，应享受10天年休假。在某个月内，小李实际工作了180小时，而标准工时上限为166.64小时。超出的13.36小时属于加班时间，但这并不影响他享受10天的年休假。企业应在不影响生产的情况下，合理安排小李的年休假时间。

综上所述，综合工时制下的年休假计算与安排需严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。用人单位在实施综合工时制时，应充分考虑职工的休息权益，合理安排工作时间和年休假时间。